The Substitution of Worksharing and Short-Time Compensation in France: A Difference-in-differences Approach

The short-time compensation (STC) program aims at avoiding redundancies in case of strong short-term downturns. In the literature, STC is an instrument of both job security and flexibility. This paper investigates the impact of worksharing on STC in France. The form of worksharing examined in this study is the reduction of the standard or contractual hours worked per week to 35 hours in France. We quantify the average decrease in the STC recourse with difference-in-differences estimators assessed on a balanced panel of French establishments. We highlight a substitution effect between STC and worksharing due to their internal flexibility role. As a consequence, STC seems to be less used as a flexibility device and the worksharing policy would refocus STC on its employment protection role.

Worker flows, job flows and establishment wage differentials : analyzing the case of France

We address the relation between establishment wage differentials and worker flows, i.e. the churning rate and the quit rate. Our analysis is based on a linked employer-employee dataset covering the French private non-farm sector from 2002 to 2005. Our estimations support the hypothesis that wage premium is an efficient human resource management tool to stabilize workers : churning rates are lower in high-paying firms due to lower quit rates. We further show that the relation is not linear, and it differs among skill groups and according to establishment size : it is strongest for low-wage levels, for low-skilled workers and in large establishments.Establishment wage effects, worker flows, churning rate, quite rate, linked employer-employee panel data, France.

Short-Time Compensation and Establishment Exit: An Empirical Analysis with French Data

According to the French law, the short-time compensation (STC) program aims at avoiding redundancies during short-term downturns. Even if it does not shield establishments from redundancies (Calavrezo, Duhautois and Walkowiak, 2009a), STC can preserve an establishment's survival. This paper studies the relationship between STC and establishment exit over the period 2000-2005. We merge six data sets and we test the relationship between STC and establishment exit with propensity score matching techniques. Our results show that, on average, the year after establishments implement STC, they exit the market more intensely than establishments that do not use the program.short-time compensation, establishment exit, selection bias, propensity score matching

Do Public Subsidies Have an Impact on New Firm Survival? An Empirical Study with French Data

firm survival, matched database, propensity score matching

Payroll tax reductions and job flows in France

In France, policies that aim at reducing labour cost have extended to more and more workers since the beginning of the 90s. Evaluations of the effect of payroll tax reduction often use estimations of labour demand equations. In this paper, we consider the impact of labour tax cuts on job creations and destructions through the Fillon reform (2003), by using a fixed effect instrumental variable approach and a sectora l pseudo panel dataset. Over 2002-2005, our estimates show that PTR let job flows unchanged

What Effects Do Group Firms and Independent Firms Have on Job Reallocations?

Gross job creation and destruction flows provide information on the number of jobs created and axed by firms every year. These flows vary depending, among other things, on the size of the firms, their business sector and whether or not they are part of a group. The data available on groups clearly show the job reallocation characteristics specific to each of the two types of firm: independent firms and group firms. Gross creation and destruction rates are lower in group firms, since these companies are generally larger. We neutralise the size effect to show the asymmetry in a cycle between independent firms and group firms: for example, gross job destructions were higher in group firms during the 1993 recession. Given equal sizes, productive capital and growth rates, the group firms post greater job fluctuations.Firm Behavior, Firm Size and Structure, Job Reallocation, Business Groups

Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France

La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de la population paraissent étroitement liées, et peuvent par exemple conduire à une concentration de la population et des activités dans certains territoires, quand d’autres voient leur niveau d’emploi et de population reculer. Afin d’approfondir les connaissances sur le sujet, nous proposons dans cet article d’explorer la complexité du lien entre la mobilité résidentielle et la croissance locale de l’emploi salarié privé. Pour cela, nous supposons que les dynamiques locales de l’emploi et de la population peuvent varier selon les profils socioéconomiques des ménages et selon la nature des contrats de travail signés. À partir des données du Recensement de la population et des DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), nous montrons que la dynamique des emplois en contrat à durée déterminée (CDD) est très fortement liée aux mouvements de la population, en particulier ceux des personnes peu qualifiées. À l’inverse, la dynamique résidentielle, quelles que soient les professions et catégories socioprofessionnelles, est uniquement influencée par les mouvements d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI).The residential mobility of households and the location of economic activities are often discussed in the literature which questions their effects on disparities between territories. Employment growth and population flows appear to be linked. They can lead to a concentration of people and activities in some areas whereas others turn into deserts. In this article, we propose to explore the complexity of the link between residential mobility and local employment growth (private sector). We assume that the local dynamics of employment and population can vary according to the socioeconomic profiles of households and according to the nature of employment contracts. Drawing on data from the French Census and DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), we show that the dynamics of fixed-term contracts jobs are very strongly linked to the movements of the population and, in particular, those of the low-skilled workers. In contrast, residential mobility is only influenced by open-ended contracts jobs

Long Term Effect of Public Subsidies on Start-up Survival and Economic Performance: An Empirical Study with French Data

Dans cet article, nous étudions l’effet de l’ACCRE (aide aux chômeurs créant ou reprenant une entreprise) sur la survie d’entreprises nouvellement créées. Pour cela, nous apparions l’enquête SINE à des données d’entreprises, ce qui nous permet d’avoir les caractéristiques des créateurs d’entreprises et quelques informations financières sur l’entreprise. Nous suivons une cohorte d’entreprises créées au cours du premier semestre de l’année 1998 pendant huit ans. À l’aide d’une méthode d’appariement, nous montrons que (i) les entreprises qui ont bénéficié de l’ACCRE survivent plus que celles qui n’en ont pas bénéficié ; (ii) le résultat reste valide lorsque nous prenons en compte le capital et les sources de financement de départ (prêts bancaires, ressources personnelles, etc.).This paper studies the effect of a public program (ACCRE) which aims at supporting firms created by jobless people in France. The research follows a cohort of firms created in the first half of 1998 during an eight-year period. It uses a rich matched database which includes entrepreneurial characteristics and start-up economic variables. A propensity score matching method is used, and the analysis shows that: (i) subsidized firms have a higher survival rate than others after their second until their eighth year of existence, (ii) the program increases firm survival whatever its initial capital, and whatever its funding sources (bank loan, personal financial resources)

Les réallocations d'emplois en France sont-elles en phase avec le cycle ?

[fre] Les réallocations d’emplois en France sont-elles en phase avec le cycle? . Les flux bruts d’emplois permettent de mieux appréhender l’ajustement de l’emploi au cycle économique que les flux nets. Cet ajustement est censé s’opérer par les destructions d’emplois dans le cas d’une grande flexibilité du marché du travail (États-Unis), et par les créations dans le cas d’une moins grande flexibilité (Europe occidentale continentale). En France, les réallocations d’emplois («créations» plus «destructions») concernent chaque année un emploi sur cinq. Ces flux sont moins importants dans l’industrie et dans les plus grandes entreprises. L’essentiel de ces mouvements s’effectuent à l’intérieur des sous-secteurs de l’industrie et des services (réallocations intra-sectorielles). Les réallocations inter-sectorielles ont cependant tendance à être plus fortes dans le secteur industriel en période de récession. Dans les phases basses du cycle, les flux d’emplois des secteurs les plus en déclin augmentent en direction des secteurs les plus dynamiques: les créations d’emplois restent alors un peu plus vives dans les services que dans l’industrie. Dans les services, la moindre intensité capitalistique et la plus grande précarité de certains emplois favorisent un ajustement plus étroit des destructions d’emplois à la récession: elles sont alors relativement plus importantes que dans l’industrie. La tertiarisation de l’économie associée à une plus grande flexibilité de l’emploi augmente la dispersion des destructions d’emplois au cours du temps et engendre une modification de l’ajustement de l’emploi au cours du cycle: celui-ci s’effectuerait sur les créations en phase haute, et en phase basse sur les destructions. En France, les réallocations d’emplois ne seraient au total ni en phase (procycliques), ni en opposition avec le cycle (contracycliques): elles seraient plutôt acycliques. [eng] Is Job Reallocation in Line with the Cycle in France? . . Gross job flows provide more information than net flows on the adjustment of employment to the business cycle. This adjustment is supposed to be made by axing jobs where there is great flexibility on the labour market (United States) and creating jobs where there is less flexibility (Western continental Europe). In France, job reallocation (creations plus destructions) concerns one in five jobs every year. However, smaller flows are found in industry and the largest corporations. Most of these movements are found within industrial and service sub-sectors (reallocations within a given sector). However, there tend to be more inter-sector reallocations in the industrial sector during periods of recession. In the downswing phases of the cycle, there is an increase in job flows from the most depressed sectors to the most buoyant sectors: job creations therefore remain slightly higher in services than in industry. The lower capital intensity and higher instability of certain service sector jobs are conducive to a closer adjustment of job destructions to the recession. This makes them relatively higher than in industry. The economy’s shift towards services, combined with greater job flexibility, has broadened the spread of job destructions over time and triggered a change in the adjustment of employment over the cycle: employment is reported to adjust by means of creations at the peak of the cycle and destructions in the downswing phase. In France, job reallocation is reported to be neither in line (procyclical) nor in contrast (countercyclical) with the cycle. It is thought to be rather acyclical. [ger] Sind die Reallokationen der Arbeitsplätze in Frankreich phasengleich mit dem Zyklus? . . Anhand der Bruttobeschäftigungsflüsse lässt sich die Anpassung der Beschäftigung an den Konjunkturzyklus besser analysieren als mit den Nettoflüssen. Diese Anpassung erfolgt in der Regel durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen im Falle einer großen Flexibilität des Arbeitsmarkts (Vereinigte Staaten) und durch die Schaffung von Arbeitsplätzen im Falle einer geringeren Flexibilität (Westeuropa ohne Vereinigtes Königreich). In Frankreich ist jährlich jeder fünfte Arbeitsplatz von den Reallokationen der Arbeitsplätze («Schaffung» plus «Vernichtung») betroffen. Diese Flüsse sind in der Industrie und in den großen Unternehmen geringer. Diese Bewegungen erfolgen größtenteils innerhalb der Subsektoren der Industrie und des Dienstleistungssektors (innersektorale Reallokationen). In Rezessionszeiten sind dagegen die sektorübergreifenden Reallokationen in der Industrie ausgeprägter. In den unteren Phasen des Konjunkturzyklus nehmen die Beschäftigungsflüsse der Sektoren, die am stärksten vom Abschwung betroffen sind, in Richtung der dynamischsten Sektoren zu: im Dienstleistungssektor werden dann etwas mehr Arbeitsplätze als in der Industrie geschaffen. Die geringere Kapitalintensität und die größere Unsicherheit bestimmter Arbeitsplätze begünstigen im Dienstleistungssektor eine stärkere Anpassung des Arbeitsplatzabbaus an die Rezession: sie sind dann vergleichsweise stark in der Industrie. Die Tertiarisierung der Wirtschaft in Verbindung mit einer größeren Beschäftigungsflexibilität erhöht die Streuung des Arbeitsplatzabbaus im Laufe der Zeit und bewirkt eine Veränderung bei der Anpassung der Beschäftigung während des Zyklus: diese würde in der oberen Phase durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und in der unteren Phase durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen vonstatten gehen. Insgesamt wären in Frankreich die Reallokationen von Arbeitsplätzen weder phasengleich (prozyklisch) noch gegenläufig (antizyklisch), sondern eher azyklisch. [spa] ¿ Están las realocaciones de empleos en Francia en fase con el ciclo? . . Los flujos brutos de empleos permiten una mejor aprensión del ajuste del empleo al ciclo económico que los flujos netos. Este ajuste debe de llevarse a cabo mediante las destrucciones de empleo en el caso de una gran flexibilidad del mercado laboral (Estados Unidos), y mediante las creaciones en el caso de una menor flexibilidad (Europa occidental continental). En Francia, las realocaciones de empleos («creaciones» y «destrucciones») afectan cada año a uno de cada cinco empleos. Lo esencial de esos movimientos se da dentro de los subsectores de la industria y de los servicios (realocaciones intra-sectoriales). Las realocaciones inter-sectoriales tienden sin embargo a ser más fuertes en el sector industrial en periodo de recesión. En las fases bajas del ciclo, los flujos de empleos de los sectores más recesivos aumentan hacia los sectores más dinámicos: las creaciones de empleos siguen siendo más fuertes en los servicios que en la industria. En los servicios, la menor intensidad capitalística y la mayor precariedad de ciertos empleos favorecen un ajuste más estrecho de las destrucciones de empleos: resultan ser relativamente más fuertes que en la industria. La terciarización de la economía asociada con una mayor flexibilidad del empleo aumenta la dispersión en el tiempo de las destrucciones de empleos y genera una modificación del ajuste del empleo en el transcurso del ciclo: éste se haría sobre las creaciones en fase alta y en fase baja sobre las destrucciones. En Francia, las realocaciones de empleos no estarían al fin y al cabo ni en fase (procíclicas), ni en oposición con el ciclo (contracíclicas): serían más bien acíclicas.

Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie

National audienceLe marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires et de belles carrières, et un vaste segment secondaire aux salaires beaucoup plus modestes et aux carrières plus courtes. Bien que la carrière des footballeurs doive beaucoup au hasard, c’est d’abord la sélection des jeunes et le centre de formation dans lequel ils sont admis, qui déterminent leur recrutement comme professionnels contractant pour une durée déterminée avec un club. Les transferts constituent le second facteur décisif : négociés par les agents des joueurs, ils contribuent à l’inflation des salaires et à la longévité des carrières. Vers 35 ans au mieux, mais très souvent beaucoup plus tôt, sonne l’heure de la reconversion professionnelle pour les footballeurs contraints de retrouver une activité. Hormis pour quelques-uns, cette réorientation est la plupart du temps difficile pour des individus insuffisamment armés d’un point de vue scolaire